Concurrentiebeding

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer waarin is vastgelegd dat de werknemer, na beëindiging van het dienstverband, gedurende een bepaalde periode geen concurrerende werkzaamheden mag verrichten. Dit kan zowel het werken bij een directe concurrent betreffen als het starten van een eigen onderneming in dezelfde branche.

Een concurrentiebeding, ook wel non-concurrentiebeding genoemd, kan op verschillende manieren beperkend zijn:

Beperkingen

Verbod op het verrichten van specifieke werkzaamheden of diensten;
Verbod op werken bij een directe concurrent;
Verbod op werken binnen een bepaalde regio of straal;
Beperking in tijdsduur, meestal 6 tot 12 maanden.

Waarom is een onderzoek nodig?

Hoewel vaak gedacht wordt dat een concurrentiebeding niet juridisch afdwingbaar is, blijkt in de praktijk het tegendeel. Als het beding correct is opgesteld, kan overtreding leiden tot hoge boetes of gerechtelijke stappen. Wanneer u vermoedt dat een (voormalig) werknemer het concurrentiebeding overtreedt, kan More2Detect objectief onderzoek verrichten naar de gedragingen van deze persoon. Met onze ondersteuning krijgt u juridisch bruikbaar bewijs in handen.

Intake gesprek aanvragen

Onze werkwijze

Discreet, Objectief en Integer

Een concurrentiebedingonderzoek bestaat uit verschillende onderdelen, gericht op het aantonen van een patroon en het verzamelen van overtuigend bewijs. Het traject ziet er doorgaans als volgt uit:

Intakegesprek: Persoonlijk overleg met u als werkgever of opdrachtgever waarin we de situatie in kaart brengen.
Plan van aanpak: Op basis van de intake stellen we een onderzoeksplan op, inclusief strategie en doelstellingen.
Observatie: We voeren fysieke observaties uit van de (oud-)werknemer om werkzaamheden en gedragingen vast te leggen.
Digitaal & achtergrondonderzoek: Indien relevant doen we aanvullend onderzoek naar digitale sporen, online profielen en andere relevante bronnen.
Eindrapportage: Alle waarnemingen en bevindingen worden nauwkeurig vastgelegd in een overzichtelijk rapport, inclusief foto- en/of videobewijs.
Confronterend gesprek (optioneel): Indien wenselijk kunnen wij de werknemer confronteren met de bevindingen, uiteraard in overleg met u en juridisch ondersteund.

Juridische waarde van ons rapport

De eindrapportage van More2Detect voldoet aan de eisen van bewijsvoering in civiele én strafrechtelijke procedures. U kunt het gebruiken bij:

Arbeidsrechtelijke geschillen;
Kort geding of bodemprocedure;
Informatievoorziening aan advocaat of rechter;
Aangifte bij politie, indien sprake is van strafbare feiten.

In veel gevallen is het mogelijk om de volledige onderzoekskosten te verhalen op de overtreder, afhankelijk van de uitkomst van het juridische traject.

Schending van concurrentiebeding: risico’s en gevolgen

Werknemers die het concurrentiebeding schenden, lopen het risico op:

Boeteclausules, zoals contractueel afgesproken;
Schadevergoedingsverplichtingen richting de werkgever;
Gerechtelijke bevelen tot staking van werkzaamheden;
Aansprakelijkheid voor schade die het bedrijf heeft geleden.

Laat More2Detect u bijstaan

Vermoedt u dat een (voormalig) werknemer zich niet aan het concurrentiebeding houdt? Neem dan contact op met More2Detect. Wij helpen u met helder, juridisch bruikbaar bewijs dat u ondersteunt in vervolgstappen. Professioneel, discreet en effectief.